去年6月,在建安街道党工委的正确领导下，公司党组织进行了改选,我当选为党支部书记。一年多来，我认真履职尽责，扎实开展科学发展观和创先争优活动，取得了一定成效，有了以下一些体会和收获。

一、提升认识，变被动为主动。在我当选支部书记以前，作为一名普通党员参加组织的各项活动，都是支部要求什么就落实什么，叫怎么干就怎么干，完全处于一种被动状态。当选支部书记以后，我的身份由由一名普通党员转变为一名支部开展活动的第一责任人。通过不断的自身学习，我认识到开展创先争优活动就是为了推动我们企业健康发展的动力和保证。创先争优活动具体要体现在实际工作中，通过活动促进工作的提升。真正落实到组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠的目标中。

二、强化行动，从务虚到务实。开展创先争优活动，关键在于落实。我们虽然是一家民营企业但我和支部“一班人”不等不靠，根据上级党组织的布置安排结合公司的实际，为确保活动取得实效。我提出了开展创“三个一”（ 即建设一个好班子、打造一支好队伍、树立一个好形象）活动的想法，得到了班子成员的统一认可。我们在开展活动中做到

一是抓思想认识再提高。我们先后三次召开支委碰头会和一次党员大会进行部署动员，把全体党员的思想认识统一到开展活动的目的和意义上来。我认为要把企业办好，为地方的经济建设做出我们的努力，我们必须把企业做强、做大、做实，才能让员工真正得到实惠，让员工的心安下。

二是抓制度健全再完善。我们先后对部门岗位职责、人员考勤制度、办公用品购物规定、招聘员工规定、临时出入规定、出差审批及补贴规定、管理考核办法、质量体系认证培训、安全生产规定等九项规章制度进行修订完善。促进了生产管理、行政规范、后勤保障的制度化、规范化、标准化。

三是抓实际行动重落实。根据企业的实际情况我们做好员工队伍的技术培训是促进企业发展的重要保证，我们先后组织了28次42课时对员工进行业务培训，参加培训员工达308人次。把企业质量、企业安全、企业文化进行了一次统一培训。让员工在业务知识上得到了进一步的提高，员工认识到了开展活动的重要意义。

四是抓企业文化体温暖。支部研究投入近8万元建立员工食堂和外来务工人员的宿舍。在2010年 “6.20”抗洪救灾中公司向建瓯市民政局捐款100万元。凡是有职工遇上婚丧嫁娶的事，他都多方询问积极操办，出通知搞组织。还总会准时赶到现场，为职工出主意，搞气氛。这些我们大家都明白作为一名副董事长和党支部书记，不是为了来吃来喝，他更多的使想让大家明白党和企业对每一名员工的关爱。让“以人为本”的企业文化得到更好的升华和体现。员工感谢他的时候，他总是平静的说上一句：莫事，员工利益无小事嘛！让员工真正感觉到企业是我家。

    我们决心在上级党组织的领导下，继续做好我们的本职工作。为企业的发展做出我们的努力。