支委换届开新局，村委接续谱新篇。12月12日，南山镇全面完成26个村级组织换届选举工作，一次性成功率达100%，村主干“一肩挑”率达100%，妇女专职委员当选率达100%。

自村“两委”换届工作启动以来，南山镇党委、政府高度重视，精心组织、严格程序，认真贯彻落实上级决策部署，立足实际，高位推动。以高标准、严要求，共选配“村两委”干部131人，男性85名，女性46名，其中中共党员95名，比上届提高10.83%；高中、中专以上学历96人，占比73.28%；35岁及以下的有30名，占22.90%；35岁至45岁的42名，占32.06%；45岁以上59人，占45.04%，平均年龄42岁。全面实现“一肩挑”（其中女性正职1人），“一肩挑”书记、主任中专高中以上学历22人，占84.62%，大专以上学历13人，占50%，平均年龄44.96岁。“村两委”其他成员交叉任职4人。此次换届选举整体呈现出“一升一降”的特点，形成了一支年龄结构合理、学历层次优化、政治觉悟高、综合素质强的“带头人”队伍，为全方位推动南山镇高质量发展超越、进一步加快建设南山绿色高质量发展夯实组织基础。

先谋后动，抓好前期工作。  自全省村（社区）“两委”换届工作视频会议召开后，镇党委高度重视，多次召开班子会进行研究部署。全镇召开换届工作动员部署、业务培训等各类会议共计60余场次。成立由镇党委书记任组长的换届工作领导小组，下设领导小组办公室、法规政策咨询答疑组、矛盾问题协调处置组、村“两委”候选人资格审查小组、村委会换届选举业务指导组、各村换届选举工作指导小组等6个工作组，形成组织严密、责任明确、运转规范的换届工作体系。

周密部署，加强应急稳控。坚持上下结合制定《南山镇2021年村“两委”换届选举工作实施方案》，明确重点任务、严把关键环节，按照省上关于“村两委”班子的学历、年龄等结构要求，严格对照十二项“负面清单”，通过入户摸排、召开座谈会、填写《换届调研基本情况表》等形式，认真抓好各村换届存在问题隐患的分析研判，逐村走访调研村“两委”班子运行情况、后备干部情况、党员群众思想动态、热点难点问题、影响换届因素，建立各村调研摸底台账。对于换届重难点村宗族关系复杂等问题，南山镇成立工作专班，积极进村入户开展换届选举政策和法规的宣传，强化教育，加强思想建设，通过LED宣传、村村响等方式引导广大村民了解选举程序和步骤，珍惜和维护自身的民主权利，增强抵制村民委员会选举中违法违纪行为的能力和自觉性。积极与党员、村民代表、宗族代表进行座谈，邀请村中威信人士帮助做好宣传、协调工作。

扎实宣传，营造良好氛围。一是挂点领导下村召开座谈会，系统解读有关选举的法律、法规以及换届要求、程序，让广大党员群众了解把握有关选举的法律、法规以及换届要求、程序，引导党员群众严格对照村“两委”候选人资格条件推荐提名候选人。二是利用横幅、微信、广播、宣传册等各种载体，广泛宣传换届政策，让党员群众家喻户晓，共悬挂横幅30余条、标语200余张，发放换届纪律宣传卡片260余张，《警示教育典型案例》宣传手册1300份，粘贴“十个严禁”“十个一律”材料70余张，同时做好相关问题的解释工作，及时消除村民疑虑，使村民充分了解并积极主动配合村“两委”换届工作。三是严格落实部门联审制度，共报送村党支部、村民委员会候选人341名，其中筛查出十二项“负面清单”人员9名。抓好纪律承诺，组织村“两委”正式候选人签订纪律承诺书，并开展集体谈话。同时结合扫黑除恶专项斗争和常态化疫情防控，加强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环境。

新征程，新起点。下一步，南山镇党委、政府将管好带好用好新一届村“两委”班子队伍，以集中轮训、集体谈话、指导工作等方式为抓手，努力把“两委”班子打造成带领群众增收致富的主心骨，为巩固脱贫攻坚成效、接续乡村振兴夯实组织基础。