“上午对所包塘西村吴天洪户猪场进行拆除整改和回访查看芙来克公司钢架构搭盖自拆情况，下午对便民大厅人员情况进行重新调整安排……”昨日，涵江区国欢镇干部李华斌像往常一样打开“活力国欢”微信公众号，在掌上平台上记录自己当天的工作内容。这是国欢镇推行干部绩效实时管理模式以来，干部们在履行“日纪实”任务。

为了激发全镇干部在加快赶超发展中积极干事创业，国欢镇从年初开始推行干部绩效实时管理改革，采取日纪实、月点评公开、季奖惩兑现、半年约谈、全年盘点的方法，客观、公正地评价干部工作实绩。

据了解，该镇全体干部每个工作日须在国欢镇微信公众号“活力国欢”上传工作信息一条；该镇分管领导和主要领导根据工作相关性在次月通过微信公众号对干部当月工作绩效作出一次点评并在次月15日公布评议情况；每季度该镇根据绩效得分情况，分类别对干部职工进行绩效工资等奖惩兑现；每半年对绩效得分排名最后5名的干部，由镇纪委、效能办、组织办联合进行约谈，督促其整改。该镇把干部全年绩效累计得分排名作为年度考核和各项表彰的参考，排名最后10%的干部下一年度不得推荐为各类表彰和后备干部名单。

这一绩效实时管理模式推行近半年来，全镇干部积极比学赶超，勇担当敢作为，凝心聚力打赢征迁攻坚战、创城攻坚战和两违攻坚战，共建美丽莆田。