解放思想用干部广纳群贤聚英才

　　借群众路线教育实践活动的机会，通读了习近平同志在宁德工作期间写下的《摆脱贫困》，立即为该书所吸引。虽然这是个日新月异的时代，成书至今，时光已过20多年，但书中许多见解和观点在今天看来，依然新颖、深刻和实用，这份远见卓识，尤为珍贵。读之发人深省、催人奋进。新时期加强和改进党的建设，促进经济和社会发展，关键在于建设一支政治坚定、作风过硬、工作扎实、开拓创新的干部人才队伍。习近平同志在书中《从政杂谈·念好人才经》篇中提出的“知、举、用、待、育”“五字人才经”，对于我们做好人才、干部队伍建设，有很大的启迪。 

　　知人善任，识才重贤。知人方能善用，用才须先识才。对于识别人才，20多年前，习近平同志就有了独特见解，他认为“闽东是一个穷地方，需要一批能吃苦、讲奉献的人去工作”。对闽东干部的评估“不是注重于他近期内做出多少醒目的成绩，而是注重于他是否尽心尽力去做长期性、铺垫性的工作。一个贫穷的地方，你想一朝一夕就改变它的面貌是不现实的，只要你讲奉献，尽心尽力，就是一位好同志。”这就告诉我们，人才是德与才的统一，德居于统率地位。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，可见识才并非一朝一夕之功。广开进贤之路，必须坚持德才兼备、以德为先，既看数字但不唯数字，不但要看实绩更要看群众口碑。“金杯银杯不如口碑”，要多看看群众的意见，多听听百姓的呼声，只有把人才选好了、用好了，才能激发和带动更多的人才成长并充分发挥作用。 

　　不拘一格，唯才是举。习近平同志认为“共产党的选人标准只有一个，就是四化标准，讲五湖四海，看政绩。不管你是哪个地方人，只要符合四化标准，就举用你，不管你资历深浅，只要办事能力强，就举用你。”这句话道出了我们党一贯坚持的推荐人才、选拔干部的真谛。组织部门举荐人才要不拘一格，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，努力让优秀人才脱颖而出。要坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的选才原则，还要不唯“圈子”、不唯地域，解放思想，更新观念，放开眼界，创新方法，不拘一格选才用才，使人才更好地为经济社会发展服务。 

　　扬长避短，量才施用。用人就是要让其各尽其能。习近平同志认为“不能以僵化的标准衡量人才”，要“用人如用器，用其长，而不强其短”。他还强调不同的事情，要由具不同才能的人来做。人都有其长处和短处，组织部门不但要善于发现每个干部的优点，也要充分了解每个人才的短板，把人才素质能力与岗位需要结合起来，用其所长，避其所短，使每个干部都可堪用，最大限度地发挥现有人才队伍的力量。若用人求全责备，障蔽了识人用人的眼睛，就易陷于无才可用境地。 

　　以人为本，重才爱才。对于“待”才（尊重人才），习近平同志提出“尊重人才要尊重他们的个性、创造性，不要压抑和埋没他们的才能；要关心、爱护人才”。组织部门是人才之家，对待干部和人才要亲如家人。我国正处在社会发展转型的关键时期，改革发展面临的任务繁重紧迫。尤其是处在基层一线和改革前沿的部门单位，直接与广大群众打交道，经常承受委屈，责任重、压力大，容易产生厌倦、畏难和逃避情绪，影响工作正常开展，搞不好甚至会动摇党的根基。这就需要组织部门为干部服好务、给人才当好后盾，主动关注、关心、关爱干部，让干部的压力有地方释放、委屈有地方诉说、困难有地方解决，放下担子轻松上阵。同时，组织部门要牵头营造尊重人才、爱护人才、关心人才的良好氛围，树立起组织部门人才之家可亲、可敬、可信、可靠的形象，做人才干事创业的坚实后盾。 

　　用心培养，育才有术。“不养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文采”，对于“育”才，习近平同志指出“一要精心扶植，二要严格要求，三要大胆使用”。“人不学而不聪”，学习是人才成长最有效的途径。组织部门作为干部教育培训工作的宏观管理部门，要真正发挥“主引擎”作用，在引导和培养干部学习意识、完善干部学习制度、加大干部培训力度、促进干部学以致用上做文章，让党员干部在不断学习中拓展思维、提升能力、完善自我。加大干部交流力度，培养好后备干部，畅通干部晋升渠道，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，让有作为的干部干出更大的成绩回报党和人民。 

　　“人才战略必须关注当下，更要放眼未来。”当前，屏南正处在经济社会转型升级的重要战略机遇期，中央、省、市为屏南发展提供强有力的支持，抢抓机遇，应对挑战，需要各类优秀人才不断为之奋斗。我们不仅要念好“人才经”，更要用好“人才经”。要以习近平同志“五字人才经”为指导，把人才队伍建设作为强县兴业之根本和长远发展之大计，积极创新人才发展体制机制，努力提升人才工作科学化水平，最大限度地释放各类人才的干事创业能量，把更多的优秀人才集聚到“建设县强民富生态美的新屏南”的事业中来，为屏南经济社会发展提供强大的人才保障和智力支持。 

　　□黄巧星

（刊登于闽东日报2014年5月31日第3版）